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TÉMOIGNAGES
Laetitia De Baene
Directeur Santé, Sécurité, Environnement de Novartis
« Une entreprise qui se lance dans une politique Handicap seule doit déployer beaucoup, beaucoup d’énergie ! Avoir un accord de branche comme celui des Entreprises du Médicament, c’est très facilitant. L’accord de 2008 nous a permis de structurer nos actions, de gérer aussi bien l’individuel que le collectif. La gestion proposée par HandiEM a apporté du support technique, du soutien dans l’action. Elle a aussi soutenu l’échange et le partage d’expériences avec les Correspondants Handicap des autres Entreprises du Médicament. Le nouvel accord de branche nous apporte une chose essentielle : de la continuité ! Pour que nos initiatives se déploient, il faut donner du temps au temps. Pour être dans la métaphore sportive, l’équipe a été construite et entraînée, l’essai a été marqué ; il faut maintenant le transformer. Et puis, les premières années de l’accord n’ont pas suffi à tout mettre en œuvre et à tout régler. Certaines thématiques, comme la prise en compte du handicap psychique, méritent d’être explorées. Le second accord nous donne, outre un support vraiment important, l’opportunité de nous engager davantage. »
HandiEM – L’essentiel du second accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap