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MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Le maintien dans l’emploi est la « colonne vertébrale » du nouvel accord. Il exprime la volonté de permettre à chacun de poursuivre sa carrière dans l’entreprise, quels que soient les problèmes de santé qui peuvent survenir. À ce titre, diverses dispositions sont prévues comme l’adaptation du poste de travail, les bilans de carrière, l’aide à la mobilité, la formation, l’accompagnement de projets professionnels. Pour la reconversion, il sera possible de mettre en œuvre un dispositif d’accompagnement postprofessionnel pendant 24 mois pour les salariés licenciés pour inaptitude. Par ailleurs, un maintien temporaire de salaire pourra être sollicité.
HandiEM – L’essentiel du second accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap