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INNOVER
Toutes les dispositions de l’accord de branche incitent à innover dans l’emploi des personnes handicapées. Au profit du handicap psychique Des mesures innovantes sont encouragées pour accompagner des initiatives locales dans le domaine de la santé, et singulièrement du handicap psychique. Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi sont deux objectifs qui mobiliseront plus particulièrement les entreprises dans leurs territoires et bassins d’emploi. Pour le recours au Fonds social de solidarité Pour mieux prendre en compte les contraintes de vie avec un handicap, un Fonds social de solidarité a été mis en place pour répondre à des situations difficiles et complexes. L’action du Fonds destiné dans un premier temps aux collaborateurs handicapés, est élargie au bénéfice des ascendants/descendants à charge, en situation de handicap. Le Fonds pourra être sollicité pour faire face à tout ou partie des dépenses non liées à l’emploi et relatives aux frais d’équipement, de travaux, de déplacements, de bourses d’étudiants et d’adhésion à une plateforme d’assistance.
Lire et éditer l’accord de Branche www.handiem.org/accord-2015.pdf
HandiEM – L’essentiel du second accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap