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Amgen a reçu le Trophée « RSE Social » du LEEM pour la mission CHŒUR.
Caroline Mievre
Chargée des Ressources Humaines chez Amgen
« Avec notre mission CHŒUR (Compétences, Handicap, Ouverture, Éthique, Unis, Respect) notre laboratoire a développé depuis plusieurs années une politique Handicap ambitieuse et novatrice. Si bien qu’en 2012, nous rejoignions l’obligation légale des 6 %. Pour autant, à cette époque, nous n’adhérions pas encore à l’accord de branche des Entreprises du Médicament. Mais le dynamisme et la vocation « catalytique » d’HandiEM nous a fait réfléchir ! Son offre de services est large, et ses experts réactifs et disponibles. Et nous voulons continuer à donner de l’envergure à notre politique Handicap tout en asseyant notre exemplarité en la matière. Nous décidons ainsi en 2014 « d’adhérer » à l’accord de branche et de conjuguer notre énergie à celle d’HandiEM. Pour les années à venir, nous voyons en cette union de belles perspectives : une gestion centralisée des dossiers, l’accès à des ressources partagées (Hemlink, un outil de pilotage et de suivi des travailleurs en situation de handicap via la plateforme de télédéclaration pour la DŒTH, des supports de communication au ton très juste et souvent renouvelés, des formations pertinentes pour nos Correspondants Handicap…), un partage d’expériences renforcé avec un réseau de Correspondants Handicap toujours plus proches, un renforcement de nos actions en direction de la formation des jeunes talents handicapés… En tant que laboratoire modèle, nous avons une ambition forte que nous partageons avec HandiEM : être innovants, porteurs de projets en matière d’intégration de la diversité du handicap et entériner notre caractère handi-accueillant par un partage d’expériences aux frontières toujours repoussées. »
HandiEM – L’essentiel du second accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap