references
LES NOUVEAUTÉS DE L’ACCORD DE BRANCHE 2015-2019
5
SENSIBILISER, MOBILISER
De nombreuses actions de sensibilisation aux handicaps et à l’accueil de collaborateurs handicapés ont été initiées. Avec le second accord, la mobilisation des dirigeants et des managers va être renforcée. Ils sont déterminants pour soutenir la mise en œuvre de la politique Handicap et donner tous les moyens d’action aux parties prenantes (Correspondants Handicap, services de santé au travail, partenaires sociaux, acheteurs, managers). De nombreux outils de sensibilisation sont proposés aux entreprises pour les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs (affiches de sensibilisation au handicap, livrets d’information, événements internes « clefs en main », films, formations, groupes de travail, clubs territoriaux…).
ure le ure cultnéra le cultnéra gé gé CG n°2
Fic he
culture e expert le généra
re cultu rale FAQ géné
Fich e FAQ n°3
Fiche EXP n°2
iquer t commun es ur t ? cultu Commen liser les équip ? méth re ille er généodologie rale ibi r va a s senss etles plu e posedu handicap ra i ç s r nt s jet su e T quo tionsuvele ’une a d à eu es d s s qu que pegard et de tut pé : Comment met : le s u r p ta ts FAQquenteiés amenndica une politiquts tre en place e s dica élémen e han L an cette fiche des fré salar dedéléha e dicap ? se trouverez dans H o les atichen sanc Vous comprendre : pour fi
Fiche MT n°1
NAYAN / PAS TOP LE LUNDI
www.handiem.org
M A I S DE P U I S Q U A N D VOUS ÊTES TRAVAILLEUR H A N DI C A P É ?
LE LUNDI
her je politique si mbauc scommuniquer sur la ctif m’e de doit ses effe est important • pourquoi il r dans entreprise yeu pé, action de dica emplo der ? handicap de votre Han u gar en œuvre d’une ut leur me reconn lors de la mise né p blig statest • les écueils à éviter vail tre le Bé pés rez re : l’O ica suis ation Traé con le qu’ que de r pé, nd le sujet du handicap de tant uve nd ut ndica dica su ha communic-je protég ? bien communiquer » sur • En pé : es stat s Ha leur Han ? nt tro mpre ficiaire pour « Handica r mon suis çu dire et du • quelques clésme tten pou ncie us Tra s au lleur vail re t p leur ces Vous lice ? ra r cela Vo ur co de Béné TH) oits lié avaiÊtreque ées veuicas perme tiv • trouverez Travail séquen nelle leur inist ion cees id handentTravailleu Tr n s (BOE s dr • Être lles con fess dans cette doc po Travail al du um adm u pour de tio que cip Quels reconn on pro ance de le de comprend no icapé fs, le ploi e ce re ce fiche des pôt ? an ? à fair ent re : t-el évoluti prin •an aiss éléments • la nd onn perme• ion d’im ositi d’Em les aiss d’êt ss pé n intérêt trativem les différe ai dica Ha Rec Han uct nn nn ntes étapes mo inis disp ion p? yer • La dicapésde réd r de la mise •vailleuécueils e ? les bligat bala reco reco Quel estaître adm handica doisles n à la Han cier • en place • éfi de à u Tra un frei bancair éviter l’O ment tif de sur la d’une politiq bén ment de reconn ation -il dit l mo arche situ ue handic reconn est• quels indicat m istra clés ivé ma n cré 1 ap eurs mettre de que dém p • Être dicapé on d’ul’empl • co min res eur pr 15:3 ?oi une dica en place partir des Travail Han ad iff ct 0/13 han • À entamer ance ? scripti uteurs leurs Handic pour suivre l’évolu 25/1 mon r, mes sou rloc s ch le se je aiss apés au aître ls inte sein de son tion de • le ns reconn reconn employeu urs da • Que entreprise n érie fais mo s sup Si je de • me t? rès aup es et couran ion ègu au coll Obligat -ils rs une qu’un seront ose vailleu dire loi imp de Tra veut-il • La mploi , cela pés d’E dica Han
is itu e ss cettonnaEmploi de ires de d’ danrec ation ficia
aille Trav
urs
ou
BE N , DE P U I S Q U E JE S U I S DI A BÉ T I Q U E ! !
C’E ST SIM PLE , IL SUF FIT DE REP ROD UIR E CE SCH ÉMA , TU VOIS ?
www.handiem .org
NAYAN /
PAS TOP
25/10/
13
15:3 15:39
ICI EZ O ÉR INS RE LOG VOT