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HandiEM porte aujourd'hui l'engagement de 250 entreprises à faire de l'emploi des personnes handicapées une réalité "ordinaire".

alain maspataudAssociation paritaire créée en 2010, elle est le relai opérationnel de l'accord de branche des entreprises du médicament - premier de ce type en France dans le secteur concurrentiel - au profit de l'emploi des personnes handicapées.

Au terme de 5 premières années de mise en œuvre, partenaires sociaux et représentants des entreprises ont construit, signé et fait agréer un second accord, qui se développe sur la période 2015-2019.

Depuis 2010, le chemin de l'association est balisé de résultats concrets, de réalisations pragmatiques. Le taux d'emploi des personnes handicapées a doublé, pour passer de 1,69 à 3,46 %. 993 contrats d'embauche (en CDI, en CDD, en intérim, en stage) ont été signés. Plus de 1300 dossiers de demandes de financement ont été traités, et accordés, dont plus de la moitié au profit du maintien dans l'emploi.

Le handicap parce qu'il survient 8 fois sur 10 après un accident, une maladie chronique ou professionnelle, nous concerne tous. Physiques, sensorielles, psychiques, toutes les formes de handicap appellent l'engagement des dirigeants, des salariés, des partenaires sociaux, pour élaborer des solutions simples ou originales, mais toujours durables et bénéfiques pour tous.

Notre mission a pour enjeu d'élaborer et de mutualiser des initiatives qui enrichissent la qualité de vie et la prévention des risques de santé au travail.

Nous avons tous à y gagner ; nous avons tout pour réussir ensemble.

Alain Maspataud
Président de l’Association HandiEM depuis juin 2016

Le conseil d'administration d'HandiEM a élu Alain Maspataud à la Présidence de l'association le 13 juin 2016 pour une période de 2 ans. Candidat du collège salariés, il succède à Tristan Saladin, qui avait été élu au sein du collège employeur.

Délégué Hospitalier en antibiothérapie puis en virologie en région Rhône-Alpes, Alain Maspataud s'est engagé dès 2001 dans l'action syndicale. Délégué Syndical Central BMS UNSA, il a été Secrétaire du CE et du CHST, pendant plus de 10 ans. Son engagement de longue date comme Secrétaire National UNSA Pharma Bagnolet, fait de lui, depuis 2006 le négociateur UNSA auprès du LEEM. Il est aussi formateur CHSCT et l'un des premiers administrateurs d'HandiEM.

Avec 80 % des handicaps acquis au cours de la vie (accidents, maladie,…), il porte la conviction qu'aider les personnes en situation de handicap, œuvrer efficacement au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, c’est participer très concrètement à la qualité de vie et à la prévention des risques de santé au travail.

L'association a également élu de nouveaux administrateurs et désigné de nouveaux membres du bureau.

 

En créant en 2010 l'association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), les partenaires sociaux et les Entreprises du Médicament (Leem), affichent pour la première fois en France, à travers un accord de branche, la volonté d’une politique sectorielle de maintien et de développement de l’emploi des personnes handicapées.

> Découvrez les principales missions de l’association en vidéo

Cet accord, renouvelé pour la période 2015-2019, porte de nouveaux engagements. Le recrutement de 440 collaborateurs, accompagner le maintien dans l’emploi, augmenter de 30 % le travail avec le Secteur Adapté Protégé, innover pour ouvrir davantage l’entreprise au handicap psychique, sensibiliser équipes et manageurs à la diversité. HandiEM a pour mission d'en stimuler et accompagner la mise en œuvre.

Paroles de fondateurs

Philippe Liard

Jean Philippe Liard, Président de l'association de 2012 à 2014

"Pour co-construire un accord de branche unique en France dans le secteur industriel privé, entreprises et syndicats se sont rassemblés. La mise en commun de la volonté et des expériences, tant patronales que syndicales, constitue un modèle -certes perfectible- mais pédagogique pour la collectivité, valorisant pour nos entreprises et tous leurs salariés".

 

tristan saladin

Tristan saladin, Président de l'association de 2010 à 2012 et de 2016 à 2016

"Aujourd'hui, dans les entreprises du médicament, la dynamique de l'emploi des personnes handicapées est un des piliers de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises. C'était une ambition. C'est maintenant une réalité qu'il faut faire vivre quotidiennement avec un travail de fond, humble, pragmatique et opérationnel".

 

 

Interview de Pascal le Guyader, Directeur des Affaires Générales, Directeur des Affaires industrielles et sociales du Leem

pascal-le-guyaderQu'est ce qui a conduit le Leem en général, et vous en particulier, à promouvoir la signature de cet accord de branche ?

Au tout début de nos réflexions, j’ai constaté qu’en tant qu’organisation professionnelle du médicament, et donc acteur de la santé, nous n’avions paradoxalement pas encore mené de politique globale Handicap.

Ensuite, les partenaires sociaux, et en particulier la CFDT, nous avaient demandé en 2007 d’ouvrir des négociations sur la santé au travail. Nous avons décidé de commencer ce projet par la thématique du handicap.

Votre démarche était manifestement innovante ?

Ce qui est innovant, c’est que nous ayons opté pour un accord de branche en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap. Il a été signé avec pour objectif de nous doter d’un cadre, constitué de cinq engagements principaux : sensibiliser au travers d’actions de communication, recruter-intégrer des personnes handicapées, proposer des aides techniques et humaines pour compenser les situations de handicap, travailler avec le Secteur Protégé et Adapté, porter des actions innovantes comme offrir des parcours de formation qualifiants, ouvrir davantage les entreprises au handicap psychique, élargir les aides de notre fonds social.

Cet accord concerne 250 entreprises du Leem dont de nombreuses PME-PMI ce qui représente un peu plus de la moitié des effectifs de la branche. Les entreprises qui avaient déjà signé un accord collectif pour l’emploi des personnes handicapées sont exclues de son champ d’application, mais représentent pour nous des locomotives, des partenaires de choix avec qui nous avons de nombreux échanges de bonnes pratiques.

Les personnes en situation de handicap sont souvent peu qualifiées; ont-elles vraiment des chances d'intégrer des entreprises comme les vôtres ?

Quand on parle des personnes "handicapées", on pense aux capacités que leur handicap a amoindri, et on oublie trop facilement les compétences qu’elles ont, comme toute personne valide, conservées et développées. J’estime qu’elles apportent une valeur ajoutée à l’entreprise et un ciment aux équipes qui les accueillent. voilà l’un des messages essentiels que nous tenons à relayer auprès de nos entreprises.

Il est vrai que nous recrutons au minimum à un niveau Bac pro pour nos métiers de la production et à un niveau Mastère pour nos métiers transversaux.
C’est pourquoi nous travaillons à la mise en place d’un dispositif de formation et d’accompagnement à nos métiers.

Faut-il une sensibilité particulière pour porter ce type de projet ?

La proximité avec le handicap offre une meilleure compréhension du sujet, une plus grande crédibilité pour en débattre et une motivation supplémentaire pour agir.

Je sais que vivre avec un handicap, c’est une façon d’opérer qui nécessite une grande force de caractère, de l’ingéniosité et de l’intelligence collective. Cette sensibilité est aujourd’hui plus largement partagée. Les résultats obtenus par l’action d’HandiEM attestent d’une évolution des mentalités. Mais la promotion de la diversité demande à tous, à chaque instant, de l’énergie et de la volonté !