L’association
La différence est une force !!
Association paritaire, HandiEM a été créée en 2010 comme relai opérationnel de l’accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé entre les partenaires sociaux et les entreprises du médicament. Expérience unique en France dans le secteur industriel privé, HandiEM porte cette mobilisation.
L’engagement, depuis 10 ans, de toutes les parties prenantes dans nos entreprises a permis à notre taux d’emploi, de passer de 1,69% (en 2009) à 3,68% fin 2019. Réussir à multiplier par deux ce taux est déjà une très belle performance collective et témoigne de la capacité à tenir nos engagements.
La thématique du handicap dans l’entreprise est essentielle. Elle est notamment le terrain de mise en pratique d’une qualité de vie au travail soucieuse de l’accompagnement des différences.
HandiEM, et à ses côtés toutes les entreprises mobilisées, portent l’ambition collective de repousser les limites et la conviction que la différence est une force.
Depuis l’origine, nous croyons en notre capacité collective à déplacer les frontières du possible. Aujourd’hui, notre dynamique est intacte !
Elisabeth Bastiao
Ancienne Présidente de l’Association HandiEM
Le Conseil d’administration du 28 juin 2022 a élu Monsieur Romain LESCOEUR (BMS) à la Présidence de l’association pour une durée de 2 ans. Candidat du collège patronal, il succède à Monsieur Gérard BERNE (CFDT), qui avait été désigné en 2021 au sein du collège employeurs, en remplacement de Madame Elisabeth BASTIAO (GCT) appelée à de nouvelles fonctions.
En créant en 2010 l’association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), les partenaires sociaux et les Entreprises du Médicament (Leem), affichent pour la première fois en France, à travers un accord de branche, la volonté d’une politique sectorielle de maintien et de développement de l’emploi des personnes handicapées.
Cet accord, renouvelé pour la période 2020-2022, porte de nouveaux engagementsLe recrutement de 900 collaborateurs, porter le taux d’emploi à hauteur de 4%, accompagner l’insertion et le maintien dans l’emploi, mobiliser et sensibiliser les parties prenantes, favoriser le recours au Secteur Adapté Protégé, développer des actions innovantes et inclusives, soutenir le quotidien des salariés et leur famille grâce au Fonds social de solidarité. L’un des principaux enjeux de l’accord : faire du handicap un thème fédérateur, porté par l’ensemble des acteurs de l’entreprise (direction, managers, équipes RH, salariés, partenaires sociaux…) HandiEM a pour mission d’en stimuler et accompagner la mise en œuvre.
Paroles de fondateurs
Jean Philippe Liard, de 2010 à 2018, Trésorier puis Président et ensuite Secrétaire de l’association
« Pour co-construire un accord de branche unique en France dans le secteur industriel privé, entreprises et syndicats se sont rassemblés. La mise en commun de la volonté et des expériences, tant patronales que syndicales, constitue un modèle -certes perfectible- mais pédagogique pour la collectivité, valorisant pour nos entreprises et tous leurs salariés ».
Tristan Saladin, de 2010 à 2018, Président puis vice Président de l’association
« Aujourd’hui, dans les entreprises du médicament, la dynamique de l’emploi des personnes handicapées est un des piliers de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises. C’était une ambition. C’est maintenant une réalité qu’il faut faire vivre quotidiennement avec un travail de fond, humble, pragmatique et opérationnel ».
Pascal Le Guyader, Directeur Général Adjoint du Leem, interview réalisé courant 2015
Qu’est ce qui a conduit le Leem en général, et vous en particulier, à promouvoir la signature de ces accords de branche ?
Au tout début de nos réflexions, j’ai constaté qu’en tant qu’organisation professionnelle du médicament, et donc acteur de la santé, nous n’avions paradoxalement pas encore mené de politique globale Handicap.
Ensuite, les partenaires sociaux, et en particulier la CFDT, nous avaient demandé en 2007 d’ouvrir des négociations sur la santé au travail. Nous avons décidé de commencer ce projet par la thématique du handicap.
Votre démarche était manifestement innovante ?
Ce qui est innovant, c’est que nous ayons opté pour un accord de branche en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap. Il a été signé avec pour objectif de nous doter d’un cadre, constitué de cinq engagements principaux : sensibiliser au travers d’actions de communication, recruter-intégrer des personnes handicapées, proposer des aides techniques et humaines pour compenser les situations de handicap, travailler avec le Secteur Protégé et Adapté, porter des actions innovantes comme offrir des parcours de formation qualifiants, ouvrir davantage les entreprises au handicap psychique, élargir les aides de notre fonds social.
Cet accord concerne 250 entreprises du Leem dont de nombreuses PME-PMI ce qui représente un peu plus de la moitié des effectifs de la branche. Les entreprises qui avaient déjà signé un accord collectif pour l’emploi des personnes handicapées sont exclues de son champ d’application, mais représentent pour nous des locomotives, des partenaires de choix avec qui nous avons de nombreux échanges de bonnes pratiques.
Les personnes en situation de handicap sont souvent peu qualifiées; ont-elles vraiment des chances d’intégrer des entreprises comme les vôtres ?
Quand on parle des personnes « handicapées », on pense aux capacités que leur handicap a amoindri, et on oublie trop facilement les compétences qu’elles ont, comme toute personne valide, conservées et développées. J’estime qu’elles apportent une valeur ajoutée à l’entreprise et un ciment aux équipes qui les accueillent. voilà l’un des messages essentiels que nous tenons à relayer auprès de nos entreprises.
Il est vrai que nous recrutons au minimum à un niveau Bac pro pour nos métiers de la production et à un niveau Mastère pour nos métiers transversaux.
C’est pourquoi nous travaillons à la mise en place d’un dispositif de formation et d’accompagnement à nos métiers.
Faut-il une sensibilité particulière pour porter ce type de projet ?
La proximité avec le handicap offre une meilleure compréhension du sujet, une plus grande crédibilité pour en débattre et une motivation supplémentaire pour agir.
Je sais que vivre avec un handicap, c’est une façon d’opérer qui nécessite une grande force de caractère, de l’ingéniosité et de l’intelligence collective. Cette sensibilité est aujourd’hui plus largement partagée. Les résultats obtenus par l’action d’HandiEM attestent d’une évolution des mentalités. Mais la promotion de la diversité demande à tous, à chaque instant, de l’énergie et de la volonté !