Nos administrateurs prennent la parole
Discours d’investiture de Stéphanie Meunier, Fédération UNSA à la présidence de HandiEM – juin 2024
Élue à la présidence de HandiEM, cette élection me ravie, m’honore mais surtout m’oblige. Je souhaitais vous remercier chaleureusement pour votre confiance. L’objectif de cette mandature restera de travailler en coordination, je dirai en bonne intelligence, entre les organisations syndicales et les directions des entreprises. L’atteinte de nos objectifs communs ne peut passer que par une synergie d’actions.
Recruter des personnes en situation de handicap doit rester notre principal objectif au cours de cette mandature, je tiens à rappeler que les entreprises de notre branche doivent respecter leur engagement de recrutement, passer des paroles aux actes. Je tiens à rappeler que 900 recrutements de salariés en situation de handicap sont nécessaires pour respecter les objectifs.
Ces objectifs passent par les points suivants :
- prendre conscience pour les entreprises que de recruter des salariés en situation de handicap est une opportunité et non une contrainte, de la différence nait forcément de nouvelles forces ;
- changer de logiciel d’action et bannir le handi-washing en se donnant les moyens de recruter des salariés en situation de handicap. HandiEM sera toujours là pour les accompagner ;
- mettre en place une collaboration gagnant-gagnant entre HandiEM et les directions d’entreprise. HandiEM est là pour accompagner et soutenir les entreprises dans leurs actions de sensibilisation pour favoriser les recrutements de salariés en situation de handicap.
Recruter c’est bien, maintenir dans l’emploi est aussi important. Nous continuerons à soutenir toutes les entreprises de la branche pour trouver des solutions afin que chaque collaborateur en difficultés puisse être maintenu à son poste. De très nombreuses solutions existent et restent méconnues, vous pouvez compter sur HandiEM, dont c’est l’ADN, pour continuer à apporter son expertise aux entreprises.
Pour conclure, il est aussi primordial que nous puissions accompagner les proches des collaborateurs de la branche se retrouvant en situation de handicap, en particulier via le fond social.
Je vous remercie pour votre écoute et vous renouvelle mes remerciements pour votre confiance.
Interview de Pascal Le Guyader, Directeur général adjoint du LEEM – 2015
Qu’est ce qui a conduit le LEEM en général, et vous en particulier, à promouvoir la signature de ces accords de branche ?
Au tout début de nos réflexions, j’ai constaté qu’en tant qu’organisation professionnelle du médicament, et donc acteur de la santé, nous n’avions paradoxalement pas encore mené de politique globale Handicap.
Ensuite, les partenaires sociaux, et en particulier la CFDT, nous avaient demandé en 2007 d’ouvrir des négociations sur la santé au travail. Nous avons décidé de commencer ce projet par la thématique du handicap.
Votre démarche était manifestement innovante ?
Ce qui est innovant, c’est que nous ayons opté pour un accord de branche en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap. Il a été signé avec pour objectif de nous doter d’un cadre, constitué de cinq engagements principaux : sensibiliser au travers d’actions de communication, recruter-intégrer des personnes handicapées, proposer des aides techniques et humaines pour compenser les situations de handicap, travailler avec le secteur Protégé et Adapté, porter des actions innovantes comme offrir des parcours de formation qualifiants, ouvrir davantage les entreprises au handicap psychique, élargir les aides de notre fonds social.
Cet accord concerne 250 entreprises du LEEM dont de nombreuses PME-PMI ce qui représente un peu plus de la moitié des effectifs de la branche. Les entreprises qui avaient déjà signé un accord collectif pour l’emploi des personnes handicapées sont exclues de son champ d’application, mais représentent pour nous des locomotives, des partenaires de choix avec qui nous avons de nombreux échanges de bonnes pratiques.
Les personnes en situation de handicap sont souvent peu qualifiées; ont-elles vraiment des chances d’intégrer des entreprises comme les vôtres ?
Quand on parle des personnes « handicapées », on pense aux capacités que leur handicap a amoindri, et on oublie trop facilement les compétences qu’elles ont, comme toute personne valide, conservées et développées. J’estime qu’elles apportent une valeur ajoutée à l’entreprise et un ciment aux équipes qui les accueillent. voilà l’un des messages essentiels que nous tenons à relayer auprès de nos entreprises.
Il est vrai que nous recrutons au minimum à un niveau Bac pro pour nos métiers de la production et à un niveau Mastère pour nos métiers transversaux. C’est pourquoi nous travaillons à la mise en place d’un dispositif de formation et d’accompagnement à nos métiers.
Faut-il une sensibilité particulière pour porter ce type de projet ?
La proximité avec le handicap offre une meilleure compréhension du sujet, une plus grande crédibilité pour en débattre et une motivation supplémentaire pour agir.
Je sais que vivre avec un handicap, c’est une façon d’opérer qui nécessite une grande force de caractère, de l’ingéniosité et de l’intelligence collective. Cette sensibilité est aujourd’hui plus largement partagée. Les résultats obtenus par l’action d’HandiEM attestent d’une évolution des mentalités. Mais la promotion de la diversité demande à tous, à chaque instant, de l’énergie et de la volonté !
La différence est une force !!
Association paritaire, HandiEM a été créée en 2010 comme relai opérationnel de l’accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé entre les partenaires sociaux et les entreprises du médicament. Expérience unique en France dans le secteur industriel privé, HandiEM porte cette mobilisation.
L’engagement, depuis 10 ans, de toutes les parties prenantes dans nos entreprises a permis à notre taux d’emploi, de passer de 1,69% (en 2009) à 3,68% fin 2019. Réussir à multiplier par deux ce taux est déjà une très belle performance collective et témoigne de la capacité à tenir nos engagements.
La thématique du handicap dans l’entreprise est essentielle. Elle est notamment le terrain de mise en pratique d’une qualité de vie au travail soucieuse de l’accompagnement des différences.
HandiEM, et à ses côtés toutes les entreprises mobilisées, portent l’ambition collective de repousser les limites et la conviction que la différence est une force.
Depuis l’origine, nous croyons en notre capacité collective à déplacer les frontières du possible. Aujourd’hui, notre dynamique est intacte !
Elisabeth Bastiao
Ancienne Présidente de l’Association HandiEM
Paroles de fondateurs
Jean Philippe Liard
De 2010 à 2018, Trésorier puis Président et ensuite Secrétaire de l’association
« Pour co-construire un accord de branche unique en France dans le secteur industriel privé, entreprises et syndicats se sont rassemblés. La mise en commun de la volonté et des expériences, tant patronales que syndicales, constitue un modèle – certes perfectible – mais pédagogique pour la collectivité, valorisant pour nos entreprises et tous leurs salariés ».
Tristan Saladin
De 2010 à 2018, Président puis vice-Président de l’association
« Aujourd’hui, dans les entreprises du médicament, la dynamique de l’emploi des personnes handicapées est un des piliers de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises. C’était une ambition. C’est maintenant une réalité qu’il faut faire vivre quotidiennement avec un travail de fond, humble, pragmatique et opérationnel ».