HandiEM recommande

HandiEM mène pour le réseau des Correspondants Handicap et leurs relais, une action de veille des publications, livres, guides, réalisations audiovisuelles traitant du sujet de l'emploi et du handicap. Sérieux ou humoristiques, ils sont recommandés comme des contributions utiles à l'action en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

La narcolepsie, véritable facteur de handicap

Reportage

On l’appelle communément la maladie du sommeil. La narcolepsie touche près de 10 000 personnes en France. Elle peut être liée à une prédisposition génétique ou occasionnée par un traumatisme crânien, une infection virale.

Jean-Michel, 52 ans, est atteint de cette maladie. Il en raconte les effets et les conséquences dans le cadre de ce reportage de France Télévisions. [Durée : 3’15]

En savoir plus sur https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/sommeil/narcolepsie-c-est-un-handicap-invisible_3754347.html

Handiplanet, le Tripadvisor du handicap

Application

Quand on est en situation de handicap, préparer un voyage est toujours un défi. Transports, hébergements, restaurants, musées : partout, des obstacles s’élèvent. En fauteuil roulant depuis son adolescence, Mélina Kouratoras a imaginé Handiplanet. Ce site collaboratif, doublé d’une application,  permettant aux personnes à mobilité réduite de noter les établissements et les villes dans lesquels elles se rendent un peu à la manière de Tripadvisor.

Handiplanet est accessible en ligne (https://handiplanet.com) . L’appli est téléchargeable sur iOS ou Android..

En savoir plus sur www.ma-grande-taille.com/societe/tripadvisor-handicap-handiplanet

BFM Business s’interroge sur l’accompagnement du handicap et de la maladie mentale au travail

Télévision

Comment accompagner dans l’emploi une personne présentant un handicap intellectuel ou une maladie mentale ? BFM Life, la matinale week-end de BFM Business, se penche sur la question en s’appuyant sur l’expérience et l’expertise de deux psychiatres et directeurs médicaux, d’une responsable d’entreprise adaptée et d’un représentant de l’Unapei, mouvement associatif dont les établissements emploient plus de la moitié des 120 000 travailleurs d’Esat en France [Durée : 23 mn]

En savoir plus sur https://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/handicap-mental-des-solutions-pour-l-emploi-1512-1209007.html

Deux DRH partagent leur expérience du management du handicap

Rapport

Le groupe Legrand et la caisse régionale du Crédit Agricole du Centre Ouest sont l’un et l’autre engagés depuis de nombreuses années sur l’emploi des personnes en situation de handicap. L’émission “En route vers l’emploi”, co-réalisée par le quotidien Le Populaire du Centre et le portail de l’emploi et de la formation en Nouvelle-Aquitaine, donne la parole à leur DRH respectif, Bruno Debatisse et Pascal Crescent. Ils évoquent leur expérience du management du handicap. [Durée : 26 mn]

En savoir plus sur www.emploi-nouvelle-aquitaine.fr/podcast-audio/32/radio-podcast-emission-en-route-vers-l-emploi-handicap-et-management-legrand-etr-le-credit-agricole-du-centre-ouest-une-meme-vision

Un recueil sur « l’innovation inclusive au service de l’entreprise 4.0 »

Publication

Ils sont psychiatre, responsable de mission handicap, ingénieur ou directrice artistique… Tous sont animés par une conviction commune : à savoir que l’innovation est un formidable levier pour développer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.

L’Agefiph leur donne la parole dans un livret intitulé « L’innovation inclusive au service de l’entreprise 4.0 », librement téléchargeable sur Internet.

La publication de ce support accompagne le lancement de sa stratégie innovation 2020-2022 et d’un appel à projets. Sur les trois prochaines années, l’Agefiph s’engage en effet à mobiliser 10 millions d’euros pour soutenir des projets d’innovation et de recherche pour l’inclusion au travail.

Source https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/innovation-et-handicap-lagefiph-publie-un-recueil-et-annonce-un-appel-projet-en

Pour télécharger le recueil https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-12/Recueil%20-%20L%27innovation%20inclusive%20au%20service%204.0.pdf

Sur France Inter, « Le Téléphone sonne » ouvre le dossier handicap et emploi

Podcast

Où en est l’emploi des personnes handicapées en France ? Comment sensibiliser les employeurs, mais aussi le grand public, à cette cause ? Comment améliorer la formation, l’accès à l’entreprise et le maintien dans l’emploi en cas de maladie ou d’accident ? Quelle est la situation dans le secteur public ?

Pour répondre à toutes ces questions et échanger avec les auditeurs, l’émission Le Téléphone sonne de France Inter a convié Véronique Bustreel de l’Agefiph et Anne Festa de L’Adapt. [Durée : 60 mn]

En savoir plus sur www.franceinter.fr/emissions/le-telephone-sonne/le-telephone-sonne-22-novembre-2019

Cap emploi répond aux questions des auditeurs de France Bleu

Podcast

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion de donner une visibilité aux acteurs du handicap et de mettre en lumière le travail quotidien qu’ils mènent auprès des personnes handicapées.

France Bleu Cotentin a ainsi invité ses auditeurs à échanger avec Marie-Soline Porcher et Nancy Travert, deux représentantes de Cap Emploi, sur de nombreux sujets liés à thématique handicap et travail : le recrutement, le maintien dans l’emploi, les aménagements de postes, les obligations des entreprises… [Durée : 40 mn].

En savoir plus sur www.francebleu.fr/emissions/le-dossier-du-jour/cotentin/le-handicap-et-l-emploi

Un rapport à contre-courant réaffirme l’importance des Esat

Publication

Le secteur du travail protégé est souvent pointé du doigt et désigné comme un milieu fermé qui ferait obstacle à l’inclusion des personnes handicapées. Rendu public fin novembre, un rapport commandé par le gouvernement à Inspection générale des affaires sociales (IGAS) et à l’Inspection générale des finances (IGF) bat en brèche ces idées reçues.

« L’image traditionnelle de l’atelier de conditionnement en milieu rural proposant des activités à huis clos à un public hébergé sur place en foyer collectif sans guère de contact avec l’extérieur n’est plus représentatif des réalités du secteur », constatent ses auteurs. Au fil des pages, ils renvoient une image beaucoup plus positive et dynamique des Esat et réaffirment leur rôle fondamental auprès des personnes les plus lourdement handicapées.

Le rapport est assorti de propositions qui serviront de base à la concertation à venir sur le devenir des Esat.

En savoir plus http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2019-026R_ESAT.pdf

Être reconnu au travail – Oui, mais comment ?

Livre

C’est l’histoire de douze personnes handicapées, des travailleurs d’Esat pour la plupart, ayant trouvé le courage de se dépasser pour développer et faire reconnaître leur potentiel professionnel. Chacun raconte son parcours, plus ou moins chaotique, et le rôle décisif d’un environnement bienveillant.

Dans ce livre collaboratif, publié aux éditions Chronique sociale, le réseau Différent & Compétent met en lumière l’importance de la valorisation des compétences des personnes handicapées qu’il défend à travers la Reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE).

En savoir plus sur https://www.differentetcompetent.org/sortie-du-livre-collaboratif-de-different-et-competent-etre-reconnu-au-travail-oui-mais-comment/

Festival Regards Croisés : le court-métrage du département de la Mayenne récompensé

Vidéo

C’est le département de la Mayenne qui a été récompensé dans la catégorie communication d’entreprise lors du 11e édition du festival Regards Croisés, à Saint-Malo, consacré aux courts métrages sur le thème Métiers et Handicaps.

Le groupe de travail Plan action handicap de la collectivité a réalisé une mini-série de cinq épisodes dédiés aux différents handicaps, tournés dans les locaux de l’hôtel du Département.

Le jury, présidé par l’actrice Charlotte de Turckheim, a marqué sa préférence pour l’épisode intitulé « #handicap : s’adapter, c’est aussi l’affaire des autres ». [Durée : 2’49]

En savoir plus sur https://www.youtube.com/watch?v=nW9-9xDf1Q4&feature=youtu.be