Recruter inclusif avec HandiEM

Dans le cadre de son 4ᵉ accord de branche handicap 2023-2025, la branche du médicament s’est fixé un objectif ambitieux :
📈 300 recrutements par an de personnes en situation de handicap
🎯 Un taux d’emploi de 4,5 % à atteindre d’ici fin 2025

Pour y parvenir, HandiEM agit concrètement, en accompagnant les entreprises du médicament mais aussi les candidats en situation de handicap qui souhaitent rejoindre le secteur du médicament.

🧭 Vous recrutez ? HandiEM vous accompagne

Le Pôle Recrutement HandiEM est aussi au service des entreprises du médicament pour faciliter et sécuriser leurs recrutements de personnes en situation de handicap.

  • Accompagnement à la définition des besoins et au cadrage des offres
  • Sourcing ciblé et transmission de candidatures présélectionnées
  • Appui à la mise en place de process de recrutement handi-accueillants
  • Suivi du candidat et de l’entreprise pendant la période d’essai

HANDI QUESTIONS : Pôle recrutement HandiEM 1/3 – Un service clé en main https://youtube.com/shorts/qjWB0krbglg?feature=share

HANDI QUESTIONS : Pôle recrutement HandiEM 2/3 – Enjeux et besoins spécifiques https://youtube.com/shorts/Na_LQ3_U8T0?feature=share 

HANDI QUESTIONS : Pôle recrutement HandiEM 3/3 – L’inclusion=démarche stratégique et opérationnelle https://youtube.com/shorts/m_QKD8y2JZ4?feature=share

Mais ce n’est pas tout, HandiEM vous propose une offre complète de services, avec un accompagnement sur-mesure :

  • Diagnostic de situation et feuille de route recrutement
  • Mise à disposition d’outils, de formations, de financements et de primes incitatives à l’embauche

Parcourez notre catalogue de formations

  • Participation à des forums et manifestations emploi & handicap dans toute la France
  • Partenariats et collaborations avec des acteurs essentiels comme Arpejeh, France Travail, les ESRP (Etablissement et service de réadaptation professionnelle), les EATT (Entreprises adaptées de travail temporaire), les missions handicap de grandes écoles et d’universités, d’organismes de formation de branche (IMT, CFA LEEM Apprentissage)
  • Valorisation de vos actions et de votre marque employeur avec la mise à disposition d’outils de communication notamment avec la campagne « Open to Inclusion » comprenant :

Un filtre LinkedIn spécial « Open to Inclusion », permettant à chacun de montrer son engagement envers la diversité et l’inclusion. 

Une image contenant dessin humoristique, cercle, clipart, logo Le contenu généré par l’IA peut être incorrect.

Un Macaron « Open to inclusion », vous permettant de marquer vos offres d’emploi inclusives et d’identifier les posts dédiés au recrutement de notre page Linkedln

Pour en bénéficier ? contact@handiem.org

💡 Pour en savoir plus, découvrez comment les entreprises s’engagent pour une industrie plus inclusive et nos actions concrètes en faveur des salariés en situation de handicap des entreprises du médicament : Visitez notre page « Vie de l’organisation » sur LinkedIn & suivez-nous

Chaque entreprise peut s’engager selon ses besoins, son organisation et son niveau de maturité sur le handicap.

Prenez contact avec votre Chargée de mission HandiEM pour échanger sur les solutions adaptées à vos besoins ou contactez-nous ici !

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