Une étude analyse les modalités de mise en œuvre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises
Étude
Comment, plus de 10 ans après la loi de 2005, les entreprises ont-elles intégré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ? Dans quelles logiques d’action cette obligation s’inscrit-elle pour les employeurs ? Quelles sont les pratiques RH mises en œuvre en termes de recrutement, de maintien dans l’emploi, de mobilité professionnelle ?
Une récente publication de la Dares, intitulée « Entreprises et handicap, les modalités de mise en œuvre de l’OETH », publiée en septembre 2016, passe au crible ces différents aspects à travers une étude qualitative ciblée sur un échantillon représentatif des différents types d’établissements.
Ce document de 124 pages est librement téléchargeable en PDF.